高校图书馆党建工作质量评价体系研究(2)
表1 主要因素的权重分配表项特征向量权重值最大特征值CI值党建工作机制0..638%党建工作业绩1..038%党员素质和作用1..805%群众评价0..520%
将四大因素构建四阶判断矩阵,对其计算研究后分别得到特征向量为(0.586,1.482,1.112,0.821),并且分别得出四项主因素权重值分别是:14.638%,37.038%,27.805%,20.520%。同时,与特征向量结合计算后可得出最大特征根(4.207),接着通过利用最大特征根值计算得到CI值(0.069)【CI=(最大特征根-n)/(n-1)】,用于一致性检验。
本文中构建出的矩阵为四阶判断矩阵,对照随机一致性检验RI表查询得到RI值为0.890。经过一致性检验,可知本次研究计算得到CI值为0.069,RI值为0.890,计算得到CR值为0.077<0.1,意味着本次研究判断矩阵满足一致性检验,计算所得权重具有一致性。
按照上述方法步骤,同样可算出各子因素的权重,详见表2。
表2 子因素权重分配表
本次研究构建出十三阶判断矩阵,对照随机一致性检验RI表查询得到RI值为1.56,RI值用于一致性检验计算使用。经过计算CI值为0.144,RI值为1.560,因此计算得到CR值为0.092<0.1,意味着本次研究判断矩阵满足一致性检验,计算所得权重具有一致性。
2、计算结果分析
首先,经过一致性检验,所有判断矩阵的CR值均小于0.1,说明权重的分配的合理的。
其次,从表2我们可知,在四项因素权重分布中,权重较大的子因素是党建工作机制中的活动和发展机制、党建工作业绩中的典型推广和受到表彰、党员素质和作用的工作能力和政治思想,这些数据反映了党建工作中的重要环节内容,说明本次确定的评价因素及其权重是较为合理的。
图书馆党建工作室一个多因素所层次的活动,因素之间并不是相互独立的,因素之间相互影响,如何进行建立模型,本文没有做进一步探讨。仅从现有的指标权重提出图书馆党建工作质量改善的对策。
三、高校图书馆党建工作质量改善对策与建议
(一)夯实基层组织建设,提升组织工作效率
基层党组织是组织建设的基础,我们要注意提升党建工作质量,丰富党内生活形式,也要活跃气氛,同时应与各级党支部建立联系并相互学习、互相借鉴。其次,图书馆党建工作质量评估需要根据标准进行,我们在实际的工作情况中将标准不断细化,最后,我们要扩大党组织的影响力,以党建带群建的模式,将党员和群众紧密联系在一起。这样不仅能夯实基层的组织建设,也实现了组织工作的丰富多样性。
(二)培养树立先进典型,提升示范教育作用
在互联网和新媒体的发展背景下,党建工作的宣传建设和先锋模范典型也将受到更多的重视。以往的宣传工作,是党组织在党员中发掘先进典型,进行示范教育,在新的形势下,不仅在基层党组织进行典型的树立,还应充分利用新媒体渠道,加强网络间的党员互动,不断整合媒体资源,加强舆论引导,有针对性的进行差异细化宣传策略。
(三)发扬从严治党精神,提升党员工作能力
在思想政治教育层面,高校图书馆基层党组织需要坚持从严治党的路线,充分考虑党建的实际情况,培养和启用思想上过关、真正懂教育、爱教育的党员干部,同时,在实际工作中不断考察党员干部的工作能力,要注重理论联系实际,坚持坐下来学习和走出去实践相统一,不断提高党员干部的能力水平和工作本领,建设一支学习型干部队伍。
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